Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.

Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

Кто может инициировать переквалификацию

Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.

Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.

Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.

Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.

С какой даты отношения будут признаны трудовыми

Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.

Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.

Признаки трудовых отношений

Договор на длительный срок или его постоянное продление

Регулярная оплата

Соблюдение режима труда и графика работы

Инструктаж для допуска к работе

Наличие рабочего места

Подчинение руководству заказчика

Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания

Оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф: clck.ru/ehnri