Не отгуляли в отпуск получите компенсацию при увольнении

Не отгуляли в отпуск — получите компенсацию при увольнении

Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.

Как определяется остаток отпуска

За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.

Если месяц отработан не полностью

15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.

Если отработано 11 полных месяцев

Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.

При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы

Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.

Как рассчитывается компенсация

Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.

Когда ее выплачивают

В день увольнения

Пример расчета

Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года.

Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.

Средний дневной заработок — 1 050 ₽.

Неиспользованный остаток отпуска:

28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня

Размер компенсации:

16,33 х 1050 = 17 146 ₽.

Основание: ст. 127 ТК РФ