Воронежским работодателям напомнили, как внести изменения в режим работы фирмы

Воронежским работодателям напомнили, как внести изменения в режим работы фирмы

По закону предпринимали обязаны уведомлять органы службы занятости о новом режиме работы: введении режима неполного рабочего времени, простоя работы, введением удаленной работы. Срок — в течение трех рабочих дней после принятия решения.


Также уведомлять органы службы занятости нужно при сокращении численности либо ликвидации штата работников. Для организаций срок — не позднее чем за два месяца, а для ИП — не позднее чем за две недели.

Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца.

Работодатели могут предоставить сведения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (инструкция по ссылке https://telegra.ph/Kak-rabotodatelyam-predostavit-sve.. ) Если не знаете, как зарегистрироваться на платформе — инструкция по ссылке https://trudvsem.ru/help/login#company

#Семилукскийрайон